Estrategias de igualdad 2016-2019 de la Diputación de
Málaga
La política pública que
he elegido son las Estrategias de Igualdad 2016-2019 de la Diputación de Málaga
en la que me encuentro trabajando ahora mismo. La Diputación de Málaga como
Administración Pública de ámbito local está comprometida en el logro de la igualdad
de mujeres y hombres, así como el deber de reducir las desigualdades existentes
entre la población del territorio de la provincia de Málaga, donde las mujeres
sufren esa doble desigualdad de ser mujer y vivir en territorios con menos
oportunidades y alejados de los recursos de apoyo.
Estrategias de Igualdad
2016-2019 es el marco de referencia para el logro de objetivos que nos llevan a
acercar la igualdad y la erradicación de la violencia de género en nuestra
provincia.
Estas estrategias
contemplan la implicación de los ayuntamientos de la provincia de Málaga y la
persistente necesidad y obligación de las administraciones públicas de
establecer espacio de coordinación entre administraciones en materias como la
erradicación de violencia de género y políticas de acceso al empleo y apoyo
empresarial, por lo que no quiere renunciar a acercar todos los recursos
inexistentes a las mujeres de los municipios menores de 20.000 habitantes.
Serían cuatro los programas
que se desarrollan a modo de líneas estratégicas:
EJE I. La violencia contra
las mujeres
Este eje tiene como
finalidad articular el compromiso de la Diputación de Málaga con la erradicación
de la violencia contra las mujeres y garantizar su seguridad en una perspectiva
en la que se pueda llegar a desarrollar una vida libre de violencia machista.
EJE II. Participación
Este eje tiene como
finalidad hacer efectivos los mecanismos
de participación de los agentes internos y externos de la Diputación de Málaga
para lograr el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres. Esto
supone reforzar tanto los espacios como los procesos de participación para lograr
un aumento del poder de las mujeres para acceder y controlar, por un lado, los
recursos y, por otro lado, las decisiones obre sus vida.
EJE III. Transversalidad
de género
Supone la articulación de
las bases para lograr el cambio de la cultura institucional de modo que se pase
de un organización en la que la política de igualdad ocupa un espacio lateral a
otra que adquiere el compromiso de integrar el principio de igualdad de trato entre
mueres y hombres en todas sus actuaciones y coloca la política de igualdad en
un lugar de sus competencias.
EJE IV. Planes de
igualdad municipales
Destinado a articular el
proceso de asesoramiento y apoyo para la elaboración, seguimiento y evaluación
de planes de igualdad entre mujeres y hombres en los municipios de menos de
20.0000 habitantes.
Los resultados serán que
gracias a estas
estrategias la provincia podrá convertirse en un territorio donde se erradique
la desigualdad, partiendo del hecho de que hay que cuestionar el modelo actual
y propiciar un cambio en la mentalidad de los ciudadanos, además de eliminar
los obstáculos del camino a la equidad. El deseo es llegar a todos los
municipios menores de 20.000 habitantes, centrando el esfuerzo en acercarles
los recursos y hacer de las instituciones entes más participativos, cercanos y
eficaces.
Uno de los puntos fuertes de esta política sería la conciliación, fundamental, ya que se trata de un pilar básico de la políticas de igualdad en la provincia y, otro punto, sería la mejora de los recursos existentes relacionado con la materia en los diferentes municipios. Un punto débil sería que esta política no va a llegar a los municipios de más de 20.000 habitantes.
(Fuente: Diputación de Málaga)
